Trouves-tu que le blog de la Fondation a évolué depuis sa mise en ligne en octobre 2007 ?

Évidement, le blog a évolué, il y a beaucoup plus d'articles publiés qu'auparavant.
Mais il y a un projet important que je voudrais mener, celui de la traduction de certains textes en Langue des Signes Française (LSF) pour les personnes sourdes ayant des difficultés en lecture.
J'espère réaliser ce projet dans les mois à venir. Je souhaiterais, par exemple, introduire la vidéo à côté du texte afin que tout le monde puisse voir la LSF en simultané.



Quels ont été pour toi les moments forts de la Fondation ?

Il y a eu beaucoup de moments forts depuis mon arrivée, plus précisément, j'ai été très touchée par l'accueil très chaleureux le premier jour à la Fondation. Et aussi j'ai été très sensible car mes collègues ont voulu apprendre la langue des signes pour mieux communiquer avec moi et je les en remercie.



Nesrine, raconte-nous ta journée à la Fondation Orange.

Après avoir salué tout le monde, je découvre que chaque matin mes collègues sont toujours de bonne humeur et souriants, ce qui me motive toujours autant !
Ensuite une visite sur le blog s'impose comme chaque matin puis je vérifie s'il y a des nouveaux commentaires ou des mails...
Je discute avec certains collègues pour savoir s'il y a de nouveaux sujets. Si c'est le cas je prépare des articles. Ca me prend beaucoup de temps surtout pour commencer à rédiger car le français n'est pas ma langue maternelle, je suis beaucoup plus à l'aise avec la LSF. A l'écrit je dois m'efforcer à construire des phrases grammaticalement correctes sachant que la syntaxe du français est différente de celle de la LSF. Puis l'heure du déjeuner arrive, parfois je vais à la cantine avec mes collègues ou parfois je sors manger aux alentours.
En début d'après midi, je continue à travailler sur le blog. Lorsque je termine, je passe à autre chose surtout pour les comités de sélection des projets à venir. J'enregistre notamment les dossiers de projets que nous soutenons dans une base des données.



Que penses-tu de l'intégration des sourds dans la vie professionnelle ?

Au sujet de l'intégration des personnes sourdes dans le milieu professionnel, les problèmes sont nombreux :

- Je pense que quelque soient les secteurs d'activités ou les diplômes des personnes sourdes, il est plus difficile pour elles d'avoir une carrière et un salaire évoluant au même niveau que celui des personnes valides.
Je pense qu'il faudrait prendre en compte les nombreuses qualités que les personnes sourdes développent : une grande concentration, beaucoup de motivation, et des qualités manuelles et visuelles très développées. Généralement, les employeurs ne font pas "confiance" a priori aux sourds et malentendants alors que finalement après une période de stage ou d'essai, ils sont satisfaits des résultats.

-Les postes occupés par les personnes sourdes sont généralement sans responsabilités et sont des métiers difficiles et mal rémunérés ;

-Les personnes sourdes sont facilement oubliées lors des réunions car il n'y a pas toujours un interprète. Elles peuvent dont être mal informées et mal conseillées ;

Mais heureusement, certaines personnes sourdes ont la chance d'avoir des collègues solidaires qui ont envie de les aider, alors que d'autres sont isolées.

L'intégration d'une personne sourde dans la vie professionnelle dépend donc de nombreux facteurs tels que le niveau de surdité (léger, moyen, sévère), les collègues, la volonté de l'employeur de les aider avec des interprètes, de leur donner une chance d'évoluer, de leur faire confiance...

Dans mon cas, je me rends compte que j'ai la chance de travailler en toute confiance avec mes collègues.
Et je pense que je pourrais évoluer professionnellement dans quelques années.



Que penses-tu de l'action de la Fondation Orange pour les sourds ?

La Fondation Orange a fait un travail formidable pour développer l'accessibilité qui ne fait que ravir les associations de sourds notamment dans le domaine culturel et je suis fière d'y travailler.